Konfliktlinien in der Thüringer Auto(zuliefer)industrie: Qualifizierung als Lösungsansatz für die sozial-ökologische Transformation?

Lennart Michaelis; Thomas Rehfeldt; Genevieve Schreiber; Johanna Sittel

doi:10.32387/prokla.v53i210.2041

Authors

Lennart Michaelis https://orcid.org/0000-0002-6696-8271
Thomas Rehfeldt https://orcid.org/0000-0002-0827-9646
Genevieve Schreiber https://orcid.org/0000-0001-6519-510X
Johanna Sittel

DOI:

https://doi.org/10.32387/prokla.v53i210.2041

Keywords:

Socio-Ecological Transformation, Automotive Supply Industry, Qualification, Employees, Conflicts

Abstract

Qualification is part of almost every policy that presents itself as a solution for the socio-ecological transformation. The hope is that this will pacify the conflicts between ecological and social concerns. The article examines how this is reflected in the everyday life of the Thuringian car (supplier) industry. Interviews show that qualification concepts are hardly applied. Continuing education is contested and takes place only ad hoc. The reasons for this lie in economic structural deficits, the unpredictability of the market situation and internal divisions. A culture of continuing education requires more participation of employees in the development of qualification strategies.

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