Die Bedeutung der Mindestlohnerhöhung auf 12 Euro für die Tarifautonomie: Fallstudie am Beispiel der IG Metall in Mecklenburg-Vorpommern

Alexander Maschke

doi:10.32387/prokla.v53i211.2047

Authors

Alexander Maschke https://orcid.org/0000-0003-0613-2920

DOI:

https://doi.org/10.32387/prokla.v53i211.2047

Keywords:

Collective Bargaining Autonomy, Minimum Wage, Eastern Germany, Trade Unions, Industrial Relations

Abstract

This article examines the significance of the increase in the minimum wage by the German government in 2022 based on the metal industry in Mecklenburg-Western Pomerania. First, it is shown that the industry is hardly regulated compared to the rest of Germany and that the new minimum wage exceeds previous collectively agreed wages. On this basis, it is shown that the government's measure can be a socio-political success in the region. Hopes for a revitalization of the collective bargaining system through the minimum wage are rejected, however, with a reference to the continuing weakness of the unions and their causes.

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