Digitale Prekarisierung: Neue Verwundbarkeiten und Abwertungsprozesse in der Industriearbeit

Ehrlich Martin; Thomas Engel; Manfred Füchtenkötter; Walid Ibrahim

doi:10.32387/prokla.v47i187.141

Autor/innen

Ehrlich Martin Friedrich-Schiller-Universität Jena
Thomas Engel Friedrich-Schiller-Universität Jena
Manfred Füchtenkötter Friedrich-Schiller-Universität Jena
Walid Ibrahim Friedrich-Schiller-Universität Jena

DOI:

https://doi.org/10.32387/prokla.v47i187.141

Schlagworte:

Prekarisierung, Digitaler Kapitalismus, Digitalisierung, Industriearbeit, Arbeit, Industrie, Industrie 4.0

Abstract

The diffusion of digital technologies into industrial working relations results in new developments in professional qualifications as well as an altered health situation of workers. We assume that current tendencies in the organization of employment and work - flexibilization, rationalization and precarization - are being continued and further intensified. Our findings show that technology-driven performance pressures and a growing scope for action of employees do not coincide with a healthy improvement of worker activities and advances in professional qualifications.

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Autor/innen-Biografien

Ehrlich Martin, Friedrich-Schiller-Universität Jena

Martin Ehrlich ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bereich für Arbeits-, Wirtschafts- und Industriesoziologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena

Thomas Engel, Friedrich-Schiller-Universität Jena

Thomas Engel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bereich für Arbeits-, Wirtschafts- und Industriesoziologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena.

Manfred Füchtenkötter, Friedrich-Schiller-Universität Jena

Manfred Füchtenkötter ist Mitarbeiter am Bereich für Arbeits-, Wirtschafts- und Industriesoziologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena.

Walid Ibrahim, Friedrich-Schiller-Universität Jena

Walid Ibrahim ist wissenschaftliche Hilfskraft am Bereich für Arbeits-, Wirtschafts- und Industriesoziologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena.

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